W ciągu trzech najbliższych lat zatrudnienie we francuskich fabrykach Renault ma spaść o 7500 pracowników. Ma to się przyczynić do znacznej poprawy rentowności firmy. Celem zmniejszenia zatrudnienia w latach 2013-2016 byłoby uzyskanie oszczędności rzędu 400 mln EUR w zakresie kosztów stałych. Zmiana w sposób decydujący przyczyniłaby się do obniżenia progu rentowności, co pozwoliłoby Renault na uzyskanie swobody działania w zakresie inwestycji i rozwoju działalności: rozwoju i odnowienia gamy samochodów, zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa we Francji oraz osiągnięcia takiego poziomu wydajności przemysłowej i ekonomicznej, który stworzyłby warunki do prowadzenia dodatkowej działalności w fabrykach. Poza planowymi odejściami z pracy osób, na ich miejsca do roku 2016 nie będą przyjmowani nowi pracownicy. W trakcie spotkania zarząd zaproponował zmianę zakresu działalności działów Renault we Francji, która to zmiana miałaby na celu stawienie czoła licznym wyzwaniom: utrzymaniu działalności korporacyjnej Renault we Francji, ponownemu zdefiniowaniu strategicznej działalności działu inżynierii i usług — działalności podstawowej dla Renault oraz zapewnieniu w ramach każdego działu równowagi zasobów pomiędzy różnymi obszarami rozwoju firmy. Liczba planowych zwolnień oraz zwolnień związanych z programem PZZK w latach 2013-2016 szacowana jest na 5 700 osób. Aby obniżyć próg rentowności przedsiębiorstwa, poza odejściem tych osób, na miejsce których nie będą zatrudniani nowi pracownicy, konieczne będą dodatkowe działania w celu osiągnięcia całościowego zmniejszenia zatrudnienia o 7 500 osób do roku 2016. Próg rentowności przedsiębiorstwa w 2011 r. był bliski 2,72 mln sprzedanych samochodów, co było ryzykowne dla przedsiębiorstwa. Biorąc pod uwagę widoczne w ostatnich latach zmiany na rynkach i utrzymującą się niepewność dotyczącą najbliższej przyszłości, Renault uznaje za konieczne obniżenie swojego progu rentowności do 12% poniżej poziomu sprzedaży z roku 2011. Renault / PD