47% firm zmienia podejście do rekrutacji. Wszystko przez AI

20 stycznia 2026

Umiejętności liczą się bardziej niż wiedza – wynika z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie”. Okazuje się, że rozwój sztucznej inteligencji realnie wpływa na sposób, w jaki firmy rekrutują.

Blisko połowa przedsiębiorców już dziś większą uwagę zwraca na praktyczne umiejętności kandydatów niż na ich wiedzę teoretyczną. Im większa i bardziej dojrzała organizacja, tym silniejsze jest to podejście. Szczególnie w branżach takich jak produkcja i usługi, gdzie tempo zmian technologicznych jest najwyższe.

Sztuczna inteligencja zmienia sposób myślenia o kompetencjach pracowników, tym samym zmienia kryteria rekrutacji. Coraz częściej kluczowe staje się to, co kandydat realnie potrafi, jak szybko się uczy i jak adaptuje do nowych narzędzi oraz modeli pracy, a nie wyłącznie, jaką wiedzę posiada na papierze.

To podejście szczególnie mocno widać w branżach, które już dziś intensywnie korzystają z nowych technologii, takich jak produkcja czy usługi. Tam umiejętności praktyczne, elastyczność i gotowość do pracy z AI stają się jednym z kluczowych kryteriów rekrutacyjnych, a nie dodatkiem do CV – podkreśla Paweł Bojko, wiceprezes zarządu EFL.

Na poziomie ogólnym zmiana podejścia do rekrutacji jest już wyraźnie widoczna, choć wciąż nie ma charakteru powszechnego. Z raportu EFL wynika bowiem, że 47% przedsiębiorców deklaruje, że w związku z rozwojem sztucznej inteligencji przy rekrutacji i rozwoju pracowników większą uwagę zwraca na praktyczne umiejętności niż na wiedzę teoretyczną. Jednocześnie 51% firm nadal opiera swoje decyzje przede wszystkim na posiadanej wiedzy kandydatów, co pokazuje, że rynek pracy znajduje się dziś w fazie przejściowej pomiędzy tradycyjnym a kompetencyjnym modelem rekrutacji.

Duzi cenuią doświadczenie

Z raportu EFL wynika, że wpływ AI na podejście do rekrutacji jest silnie uzależniony od wielkości firmy. Wśród średnich przedsiębiorstw (50–249 pracowników) 71% właścicieli deklaruje, że w związku z rozwojem sztucznej inteligencji większą uwagę zwraca na umiejętności niż na wykształcenie kandydatów. Dla porównania, w mikrofirmach takie podejście deklaruje jedynie 31% badanych, a aż 68% właścicieli najmniejszych firm nie zmienia swojego podejścia do rekrutacji pod wpływem AI i nadal wyżej ceni wiedzę teoretyczną.

Jak pokazują dane, im większa firma, a tym samym organizacja bardziej dojrzała, działająca w bardziej złożonych strukturach, tym wyraźniej dostrzega ona potrzebę zatrudniania osób posiadających konkretne, praktyczne kompetencje. Ma to bezpośredni związek z faktem, że AI jest dziś znacznie częściej wykorzystywana w większych podmiotach. Wśród średnich firm już 75% przedsiębiorstw wykorzystuje sztuczną inteligencję w codziennej działalności, a tylko 8% jej nie stosuje. Dla porównania tylko 17% mikrofirm wykorzystuje AI, podczas gdy 68% nadal z niej nie korzysta. To właśnie realne doświadczenie z technologią przekłada się na zmianę oczekiwań wobec pracowników.

Produkcja i usługi. Kto pierwszy? 

Równie wyraźne różnice widać w podziale na branże. Najsilniejsze przesunięcie akcentów w stronę umiejętności praktycznych deklarują przedsiębiorcy z produkcji i usług. W tych sektorach ponad trzy czwarte firm (po 76%) wskazuje, że w dobie rozwoju sztucznej inteligencji większe znaczenie mają kompetencje praktyczne niż wiedza teoretyczna. To właśnie tam praca z nowymi technologiami, automatyzacją i narzędziami AI staje się codziennością, a zdolność szybkiego uczenia się i adaptacji jest kluczowa dla efektywności zespołów.

Wyniki naszego raportu pokazują, że zmiana podejścia do rekrutacji nie jest jednorazowym trendem, lecz konsekwencją praktycznego wykorzystania AI w firmach. Tam, gdzie technologia już dziś wspiera procesy biznesowe, rośnie znaczenie umiejętności, które pozwalają z niej realnie korzystać i to one coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej na rynku pracy – podsumowuje Paweł Bojko z EFL.

Pełną wersję raportu publikujemy TUTAJ.